様式ヨウシキ第ダイ２号ゴウ　−続紙−

職場ショクバ意識イシキ改善カイゼン計画ケイカク

取組トリクミ事項ジコウ

具体的グタイテキな取組トリクミ内容ナイヨウ

３　労働ロウドウ時間ジカン等トウの設定セッテイの改善カイゼンのための措置ソチ　　　（注チュウ）�@及オヨび�Aは必カナラず記載キサイし、�B〜�Dのうち１つ以上イジョウ選択センタクしてください。

�@年次ネンジ有給ユウキュウ休暇キュウカの取得シュトク促進ソクシンのための措置ソチ

（1年度ネンド目メ）

年次有給休暇の取得を促進するため、個人別の休暇管理簿を作成するとともに、年次有給休暇の計画的付与制度及び記念日休暇制度を導入する。また、有給休暇取得率の目標を５０％とする。 なお、１年度目は計画的付与制度導入に必要となる就業規則の作成や労使協定の締結など所要の手続を行う。

（2年度ネンド目メ）

年次有給休暇について、取得が進んでいない労働者に対して注意喚起を行い、年次有給休暇の取得促進を図る。また、有給休暇取得率の目標を７０％とする。

�A所定外ショテイガイ労働ロウドウ削減サクゲンのための措置ソチ

（1年度ネンド目メ）

所定外労働を削減する具体的な取組みとして、残業の事前申請制度を導入する。事業所内への掲示や口頭による注意喚起等により、各労働者に周知徹底を図る。年間所定外労働時間を事業開始前から増やさないことを目標とする。

（2年度ネンド目メ）

所定外労働を前提とした業務体制から、これを前提としない業務体制へと改善していく。具体的には、 �@計画的に効率よくメリハリをつけて仕事を進めること �A安易に残業しない・させないという意識改革を進めること に取り組む 年間所定外労働時間を事業開始前から増やさないことを目標とする。

�B労働者ロウドウシャの抱カカえる多様タヨウな事情ジジョウ及オヨび業務ギョウムの態様タイヨウに対応タイオウした労働ロウドウ時間ジカンの設定セッテイ

（1年度ネンド目メ）

（2年度ネンド目メ）

�C労働時間等設定改善指針の２の（２）に定められた、特に配慮を必要とする労働者に対する休暇の付与等の措置

（1年度ネンド目メ）

自発的な職業能力開発を図る労働者に配慮して、職業能力開発休暇制度の導入を検討する。

（2年度ネンド目メ）

検討結果を踏まえて、職業能力開発休暇制度を導入する。

�Dワークシェアリング、在宅勤務、テレワーク等の活用による多様な就労を可能とする措置

（1年度ネンド目メ）

（2年度ネンド目メ）

４　制度面セイドメンの改善カイゼンのための措置ソチ （注チュウ）３に記載キサイした措置ソチも該当ガイトウする場合バアイは再掲サイケイの      こと

（1年度ネンド目メ）

1ヵ月60時間を超える時間外労働に係る割増賃金率を50%以上とする。 労使間で協議の上、「制度面の改善」として、 ア.労働時間等設定改善委員会等における年次有給休暇の取得状況の確認制度を導入する。 イ.年５日以上の年次有給休暇の計画的付与制度を導入する。